Nouvelles

2016-04-28 13:54:50

Marche du 1er mai 2016


Marche 1er mai 2016

le thème de cette année; On a notre Québec à cœur!

Un peu d'histoire sur la marche du 1er mai, qu'organise, d'année en année, la plus part des syndicats au Québec. Lire la suite de: Marche du 1er mai 2016
2016-04-22 12:31:30

Fin du lock-out chez Brault et Martineau - Les membres d’Unifor acceptent la recommandation de la conciliatrice

Montréal, le 9 avril 2016 – Au terme de plusieurs jours de rencontre en conciliation afin de dénouer le conflit qui opposait les membres de la section locale 145 d’Unifor et leur employeur Brault et Martineau, la médiatrice conciliatrice Lise Lavallée, mandatée par le ministère du Travail, a proposé une recommandation de règlement. Cette recommandation a été appuyée dans une proportion de 80 % par les membres réunis en assemblée spéciale ce matin.

«Lors de la reprise des pourparlers cette semaine, l’employeur a placé les membres dans une position impossible alors qu’il nous a annoncé la fermeture du centre de distribution si nous n’acceptions pas leur agenda. Nous avons été confrontés à un ultimatum. Dans les circonstances et malgré leur détermination à maintenir des conditions de travail équitables, les membres n’avaient pas vraiment de choix. Ça aurait été une toute autre négociation si la loi avait clairement prévue l’interdiction de régimes de retraite à deux vitesses au sein d’une même entreprise », a commenté Olivier Carrière, représentant national d’Unifor.

Il faut en effet rappeler que le conflit reposait essentiellement sur le refus des travailleuses et travailleurs d’accepter l’imposition d’un régime de retraite à cotisation déterminée aux nouveaux employés alors que les anciens conservaient le régime à prestation déterminée. Dans le contexte légal actuel, rien n’empêche cependant un employeur de procéder à ce changement, ce que déplore le syndicat Unifor.

« Tout comme le font d’autres affiliés FTQ et la FTQ, nous réclamons des modifications législatives afin de rendre illégal ces changements au même titre que les clauses de disparités salariales le sont», a expliqué Renaud Gagné, directeur québécois.

Ainsi, les travailleurs embauchés après le 31 décembre 2015 auront dorénavant un régime de retraite à cotisation déterminée alors que les anciens conservent le régime à prestation déterminée. En contrepartie, l’employeur s’est engagé à rapatrier tout le travail imparti depuis le début du lock-out et à maintenir le centre de distribution ouvert pour la durée de la convention collective. Au nombre des autres faits saillants mentionnons des augmentations salariales de 3 %, 2,5 % les deux années suivantes et 2,75 % les deux dernières de même que la rétroactivité au 1er janvier sur les heures travaillées.

Le protocole de retour au travail prévoit le rappel de tous les travailleurs à l’emploi avant le conflit, aucune mise à pied ou perte d’emploi en raison du lock-out et la reprise du travail dès lundi prochain.

Le centre de distribution de Brault et Martineau est situé à Montréal et emploie plus de 200 membres d’Unifor. Le lock-out perdurait depuis le 28 février dernier.

À propos du projet Unifor

Fondé en août 2013, Unifor a été créé par la rencontre du Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier (SCEP) et des Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA). Le syndicat représente plus de 310 000 membres au Canada, dont près de 55 000 au Québec. Unifor est aussi affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).

Source; Unifor Québec Permalien
2015-08-06 19:44:08

Extrait du communiqué de presse, 5 août 2015
Ratification des ententes collectives de Groupe Capitales Médias

COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Ratification des ententes collectives de Groupe Capitales Médias

Nouveau départ pour l’information régionale

(SHERBROOKE, SAGUENAY, TROIS-RIVIÈRES, le mercredi 5 août 2015)


Les quelque 500 travailleurs syndiqués des six quotidiens régionaux du Groupe Capitales Médias ont entériné avec une forte majorité leurs toutes premières conventions collectives conclues avec le nouveau propriétaire Martin Cauchon. Il s’agit des journaux suivants : Le Quotidien, La Voix de l’Est, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune et Le Soleil.

Les travailleurs sont satisfaits de ces nouveaux contrats de travail d’une durée de quatre ans qui ont été négociés de façon regroupée entre treize syndicats de la Fédération nationale des communications (FNC-CSN) et quatre syndicats Unifor.

Pour Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor, «les syndicats ont mis tous les efforts pour en arriver à une entente qui protège les droits de leurs membres, tout en permettant de dégager des économies essentielles à la transformation de ces entreprises qui ont une grande importance dans chacune de leurs régions».

«Plusieurs concessions consenties par les salarié-es permettent de donner un nouveau souffle à ces journaux régionaux et ce, dans un contexte médiatique en mutation», précise Pierre Roger, président de la FNC-CSN.

La nouvelle entente sera en vigueur jusqu’au 31 décembre 2018 et tient compte de chaque réalité régionale.

À propos
Fondé en août 2013, Unifor a été créé par la rencontre du Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier (SCEP) et des Travailleurs canadiens de l'automobile (TCA). Le syndicat représente plus de 300 000 membres au Canada, dont près de 55 000 au Québec. Unifor est aussi affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).

La Fédération nationale des communications (CSN) regroupe 6000 membres œuvrant dans le domaine des communications et de la culture à travers 88 syndicats. Elle est l’une des huit fédérations de la CSN. Fondée en 1921, la CSN est une organisation syndicale qui œuvre pour une société solidaire, démocratique, juste, équitable et durable. Elle est composée de près de 2000 syndicats et de plus de 325 000 travailleuses et travailleurs.

-30-

Source : Unifor-Québec et CSN

Pour information : Laurent Lévesque, représentant national Unifor : 514 916-7237

Chu Anh Pham, conseillère, Service des communications de la CSN, cellulaire 514-348-2530, bureau 514-598-2163, chuanh.pham@csn.qc.ca Permalien
2015-07-21 10:30:49

Un pas de plus vers le renouveau du local 145
Le Local 145 crée une page Facebook.Une page Facebook pour se rapprocher de nos membres.

Le temps de se mettre à la mode des réseaux sociaux, n'est pas étranger avec la nouvelle équipe d'officiers que les membres ont élus au congrès du Local 145 le 29 mai dernier.

Le Local 145 s'attribue une page Facebook pour se rapprocher, facilité la communication et briser les frontières entre les membres et le Local 145.

Un pas de plus vers le renouveau du Local 145.

Cette page nous aidera, une fois bien remplis d'abonnés(es), à communiquer, informer, échanger, partager vos expériences et idées de façon plus direct avec les officiers et autres membres. Bien sûr, la politesse et la bienséance sera de mise.

''Aimez'' et abonnez vous à l'adresse de la page Facebook ci-dessous, il nous fera plaisir de vous accueillir.
https://www.facebook.com/uniforlocal145?fref=nfce lien sera ouvert dans une nouvelle fenêtre.

Syndicalement!

Yannick Blais
Vice-président Unifor section locale 145 Permalien
2015-07-21 00:00:00

La section locale 145 du syndicat Unifor
145 ans d’histoire et toujours à l’avant-garde !

C’est avec plaisir que nous vous accueillons sur le tout nouveau site web de la section locale 145. Dans une société en constant changement, les besoins de nos membres évoluent rapidement, il est donc important de pratiquer un syndicalisme dynamique qui sait suivre le courant et le dominer.

Au cours de la dernière année, la section locale 145 s’est donnée de nombreux outils qui lui permettent une fois de plus d’offrir un meilleur service aux membres et ce site web est un de ces outils.

N’hésitez pas à transmettre l’adresse à tous vos membres afin de les faire profiter de toutes les actualités de leur section locale. Permalien

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